企業文化
企業文化是推動企業發展的不竭動力
著名管理咨詢師余世維說過：“一流的企業看文化！二流的企業看創新！三流的企業看利潤。”眾所周知，企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。寧波鄞州建筑的企業文化建設領導小組，在“著眼全面性、注意繼承性、發揮能動性、體現長效性”的方針指導下，結合鄞州建筑自身的特點和發展目標，走出了一條“以人為本、回報社會”的企業文化建設道路。
一、具有完備的企業價值理念體系
公司經過幾十年的艱苦創業、奮力開拓、企業由小到大，不斷發展，現已成為一家集建筑施工總承包、房地產開發、建筑材料經營于一體的綜合性企業。鄞州建筑之所以能快速穩定的發展，主要是因為企業結合其“質量求生存，信譽求發展”的經營發展理念，始終堅持“質量贏得顧客，信譽創造效益”的企業宗旨。為使完備的企業價值理念深入每個員工的內心，公司企業文化建設領導小組先后召開了4次企業文化建設專題會、辦公會、座談會，對各項價值理念進行了反復的分析和研究；同時，公司還定期舉辦“企業講學班”活動，邀請國內著名講師進企業授課，推動全體員工對價值理念的認知度，使大家齊心協力，朝著“追求卓越質量，創造知名名牌”的戰略目標共同努力。
二、企業文化管理體系健全
公司高度重視企業文化建設，各高層領導帶頭執行，率先垂范，并于2006年設立了以總經理為組長的“鄞州建筑企業文化建設領導小組”。同時，企業文化建設小組統籌規劃、明確目標，制定了《企業文化建設管理手冊》，并將相關管理制度上墻明示。公司還積極開展企業文化建設周活動、月活動、年度活動，如“文化沙龍”、“企業文化知識競賽”、“企業文化交流會”及“頭腦風暴”等，讓大家暢所欲言、獻計獻策，使每一位員工都參與到企業文化的建設當中去，也使企業文化建設的目標更加明確、措施更加得力、重點更加突出。
三、企業文化建設納入企業發展戰略
鄞州建筑把企業文化建設作為企業發展戰略規劃的重要組成部分，企業領導提出工作目標，并制定年計劃、五年計劃和長遠計劃。公司每年都會組織相關人員前往大企業進行學習考察，學習大企業的管理理念和發展經驗，公司從企業實際出發，取長補短，建立符合自身特色的文化體系，使企業文化更好地起到引領企業發展的作用，也為更好地實現企業計劃奠定了扎實的基礎。
四、企業價值理念切實融入企業管理
在企業文化建設中，鄞州建筑始終把企業價值理念處于第一位置，在某種意義上，它決定著企業發展的方向和使命，能夠凝聚所有員工的意志，具有不可估量的潛在動力。“忠誠信仰，敬業務實，傳承創新，崇尚榮譽；尊重人才，團隊精神，開拓進取，卓越使命。”企業這一價值理念，不僅可以建立和豐富以人為本的企業文化內容，還可以提升企業文化的品位和檔次。
公司領導重視用企業價值理念武裝全體員工的思想，為提高隊伍素質，公司定期開展“企業價值理念大討論”和“價值理念辯論賽”等活動。通過這些活動，不僅使企業價值理念深入人心，而且建立起了富有活力的人力資源管理格局，更加科學完整地將企業價值理念切實融入了企業管理。
五、積極開展企業文化主題活動
鄞州建筑各級領導關心員工生活，豐富員工福利待遇。公司情為員工所系，利為員工所謀，權為員工所用，以人為本，全方位關愛員工，保護員工的合法權益。公司內部經常開展組織文藝、體育等娛樂活動，比如舉辦員工之家、觀看電影、員工籃球友誼賽、爬山、春游等。同時，公司還根據工齡進行帶薪福利旅游。
在常規的生產、經營之外，公司還圍繞企業的技術、開發等問題，組織進行技術創新、技能競賽、教育培訓等。這類文化大大激發了員工們的創造欲和成就感，使大家看到了自己的價值和責任，使公司形成了一種健康向上、積極進取的文化環境。
六、企業積極履行社會責任
去年，面對突如其來的澇災，鄞州建筑深入災區，捐錢捐物，走在抗災第一線，并獲得了“鄞州區積極參與災后排澇工作通報表揚”。面對如今大學生嚴峻的就業壓力和缺少實踐鍛煉的良好平臺，鄞州建筑與寧波大學機械工程與力學學院、寧波大紅鷹學院人文學院簽訂校企合作協議，成立了“畢業生實踐基地”，為社會培養“實戰型”的綜合性人才奉獻了自己的一份力量。企業的財富得之于社會，理應回報社會。為此，鄞州建筑通過各種途徑回報社會，先后為抗震救災、教育事業等社會公益事業捐款捐物。
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